最近很多朋友问我，劳务派遣公司到底靠什么赚钱？是不是光靠介绍工作收中介费？今天就来和大家拆解下这行的门道，特别是如果你正在考虑入行或者想和这类公司合作，这些干货会非常实用。
先说最基础的盈利方式——中介费用。比如工厂旺季突然要100名临时工，劳务派遣公司快速招人派过去，按每人每月工资的15%-25%抽服务费。比如工人月薪5000元，公司就能赚750-1250元/人。我们做过测算，中型派遣公司手上稳定管理500人左右，光这项月流水就有40万+。
但单纯赚中介费太单薄了。现在做得好的公司都会拓展人力资源服务包。举个例子：帮客户代招正式员工，从在招聘平台发职位、筛简历到安排面试，按录用人数收费，普通岗位一人收2000-5000元。像我们合作的一家电商公司，去年双十一前紧急招200名客服，单这一单就收了近80万服务费。
更进阶的是项目制合作。某汽车厂新建生产线需要300名技术工人，派遣公司直接承包整个项目：从定制招聘方案、安排技能培训到后期人员管理，半年周期抽管理费50万。这种模式尤其适合建筑、IT这些需要成建制团队的行业。
还有些公司靠增值服务拉开差距。比如给制造企业设计弹性福利方案，工人交社保的同时增加商业保险，公司收取方案设计费；或是帮互联网企业做新员工入职培训，按人次收费。有个真实案例：某快递网点通过派遣公司优化了骑手工伤保险方案，成本降了12%，而派遣公司年增收20多万。
最后是很多人忽略的资源整合收入。和培训机构合作考证课程，每推荐一个学员分30%学费；和保险公司谈团体意外险，拿渠道返点。这些业务不需要增加人手，但能贡献稳定收益。
想提醒的是：做派遣门槛不低，注册资本要200万（法律硬性要求），而且用工岗位限制很多。比如制造业企业用派遣工不能超过总用工的10%，岗位也必须是临时性、辅助性的（参考《劳动合同法》第66条）。
如果你正考察这类项目，建议前期多研究行业案例。我们团队做资源对接时发现，像必集客这类平台上有大量劳务公司的合作机会，从资质办理到项目资源都能找到参考，特别适合想少走弯路的新手。不妨主动去看他们分享的项目经验，很多实操细节直接能用上。
劳务派遣这行看着简单，但真正要赚钱必须建立专业壁垒。把中介思维转成人力资源解决方案提供者，你的利润空间会完全不同。有什么具体问题欢迎随时交流～
