在当代社会，人们所承受的生活压力堪称巨大。日常的花销仅仅是其中一部分，还要考虑到老人的赡养问题、小孩的抚养负担，再加上车贷、房贷等诸多方面，这些就像一座座大山，沉甸甸地压在大家的身上。所以，有越来越多的上班族开始琢磨通过寻找兼职来增添收入渠道。在这个过程当中，不少人内心充满疑惑：兼职难道就是临时工吗？这两者之间到底存在哪些区别呢？兼职是不是能够随心所欲地说不干就不干了呢？
这篇文章，必集客将会引领各位一同深入探究兼职背后那些不为人知的奥秘之处，从而让大家能够对兼职这种增加收入的赚钱方式有更为透彻的认识。
兼职与临时工：概念与区别
从法律层面来剖析兼职的概念，它指的是劳动者在同一个用人单位里，平均下来每天的工作时长不超过4小时，每周的工作时长不超过24小时的一种用工形式。这种用工形式的设立，主要是为了满足用人单位在特定时间段或者应对特定订单时的用人需求。
临时工则更多地被视为一种非正式的、临时性的用工形式。而且在某些情况下，临时工可能不受劳动法的保护，它主要是为了满足更为短期性、突发性的劳动力需求而存在的。
那么，兼职是临时工吗？答案是否定的。兼职和临时工，无论是从法律定义、工作性质还是工作时间等方面来看，都存在着一定的差异。所以，大家在寻找工作的时候，一定要仔细分辨清楚到底是兼职工作还是临时工岗位。
兼职是否可随时终止工作？
关于兼职是否能够随时不干了这个问题，我们可以从以下两个方面来进行剖析：
从法律角度来看
兼职属于非全日制用工，这种用工形式具有很高的灵活性。无论是工作的时间还是工作的地点，在大多数情况下，都能够依据兼职人员自身的实际情况来进行安排或者调整，并没有太多强制性的规定。
依据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人是可以订立口头协议的，并且任何一方都能够随时通知对方终止用工关系。这也就表明，从法律的层面来讲，兼职是可以随时不干了的。
从职业素养和尊重他人的角度来看
尽管从法律上来说，兼职确实可以随时不干了，但是出于职业素养以及对他人的尊重，兼职人员还是应当遵守用人单位的规章制度以及工作要求。
当兼职人员确定自己无法继续从事这份兼职工作的时候，应当向用人单位提交告知，给予用人单位一定的准备时间，确保用人单位不会因为自己的突然离开而措手不及。提前告知用人单位，能够让其做出相应的工作安排。对兼职人员自己而言，这种做法也为自己今后的兼职生涯奠定良好的基础，毕竟相比之下，用人单位肯定更倾向于遵守规则、尊重他人的兼职人员。
综上所述，兼职并非临时工，而是一种非全日制的用工形式。兼职人员在从事兼职工作的时候，还是应当尽量为用人单位考虑，所以并不建议兼职人员在毫无告知的情况下突然停止工作。因此，在选择兼职工作的时候，劳动者需要全面了解工作内容、工作时间、工作地点等具体要求，并且谨慎考量自己的能力和时间安排是否适合从事这份工作。
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